UMIKA Media – Profesi guru dan dosen merupakan ujung tombak pendidikan suatu bangsa. Namun, jika kita melihat perbandingan gaji guru dan dosen Indonesia dengan negara lain, terlihat kesenjangan yang sangat besar. Ironisnya, di negeri yang kaya akan sumber daya ini, para pendidik justru seringkali menerima penghargaan finansial yang minim.
Kondisi ini menimbulkan kesan seakan-akan Indonesia belum benar-benar menginginkan terlalu banyak orang pintar, karena penghargaan terhadap profesi pendidik belum sebanding dengan peran besar mereka dalam membentuk generasi unggul.
Jika kita membandingkan gaji guru dan dosen Indonesia dengan negara tetangga, perbedaan terlihat jelas.
Di Indonesia, rata-rata gaji guru PNS berkisar Rp2,5–Rp4 juta per bulan. Sedangkan guru honorer banyak yang hanya menerima Rp500 ribu–Rp1 juta. Kondisi ini jauh berbeda dengan Malaysia, di mana guru baru bisa memperoleh RM2.500–RM3.000 atau sekitar Rp8–Rp10 juta per bulan.[1]
Sementara itu, dosen di Indonesia dengan jabatan asisten ahli bergaji sekitar Rp4 juta–Rp6 juta. Jika naik jabatan hingga lektor kepala, gaji bisa mencapai Rp10 juta dengan tunjangan tertentu. Namun, angka tersebut masih jauh dari Singapura. Di negara kota itu, dosen pemula di universitas memperoleh SGD4.000–SGD6.000 atau sekitar Rp45–Rp68 juta per bulan.[2]
Gaji Guru Dan Dosen Indonesia Dengan Negara Maju
Selanjutnya, perbandingan gaji guru dan dosen Indonesia dengan negara maju tampak lebih mencolok.
Di Amerika Serikat, guru rata-rata mendapat gaji USD55.000–USD65.000 per tahun, setara Rp70–Rp90 juta per bulan.[3] Di Jerman, guru sekolah dasar menerima €45.000–€52.000 per tahun atau Rp70 juta per bulan.
Sedangkan dosen di universitas Eropa Barat mendapat gaji lebih tinggi lagi. Di Inggris, gaji dosen awal berkisar £35.000–£40.000 per tahun atau Rp60 juta per bulan. Di Australia, rata-rata gaji dosen universitas bisa mencapai AUD100.000 per tahun atau Rp80 juta per bulan.[4]
Dibandingkan dengan Indonesia, gaji dosen yang hanya Rp4–Rp10 juta jelas menunjukkan jurang yang lebar.
Faktor Yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Ada beberapa faktor utama yang memengaruhi perbedaan gaji guru dan dosen Indonesia dengan negara lain.
Pertama, anggaran pendidikan. Negara maju dan tetangga seperti Malaysia atau Singapura mengalokasikan dana besar untuk pendidikan, bahkan lebih dari 5% PDB. Sedangkan Indonesia meski mengklaim 20% APBN untuk pendidikan, kenyataannya masih banyak dana terserap untuk birokrasi, bukan langsung pada gaji guru.
Kedua, status profesi. Di negara maju, guru dan dosen dihargai tinggi. Masyarakat menempatkan mereka sejajar dengan profesional lain seperti dokter dan pengacara. Sementara di Indonesia, guru sering kali dipandang sebagai profesi pengabdian dengan penghargaan finansial rendah.
Ketiga, sistem rekrutmen. Di negara maju, guru dan dosen melalui seleksi ketat dengan standar internasional. Hal ini membuat kualitas tenaga pendidik tinggi dan gaji mereka setimpal. Di Indonesia, rekrutmen guru honorer masih banyak terjadi tanpa standar jelas, yang berimbas pada rendahnya gaji.
Dampak Rendahnya Gaji Bagi Pendidikan Indonesia
Perbandingan gaji guru dan dosen Indonesia dengan negara lain memberi gambaran tentang dampak serius bagi dunia pendidikan kita.
Rendahnya gaji membuat banyak guru mencari pekerjaan sampingan. Akibatnya, fokus mereka pada murid berkurang. Sementara itu, dosen harus mengajar di banyak kampus untuk mencukupi kebutuhan hidup, sehingga riset dan publikasi ilmiah terabaikan.
Lebih jauh lagi, rendahnya gaji berpotensi mengurangi minat generasi muda cerdas untuk menjadi pendidik. Mereka lebih memilih profesi lain dengan gaji lebih menjanjikan. Jika tren ini berlanjut, pendidikan Indonesia akan kekurangan sumber daya berkualitas.
Harapan Perubahan Kebijakan
Membandingkan gaji guru dan dosen Indonesia dengan negara lain bukan semata untuk mengeluh. Justru hal ini menjadi cermin bagi pemerintah agar segera melakukan pembenahan.
Kebijakan peningkatan gaji perlu dilakukan bukan hanya untuk guru PNS, tetapi juga guru honorer. Pemerintah juga harus memperhatikan kesejahteraan dosen non-PNS yang jumlahnya banyak di kampus swasta.
Selain itu, transparansi anggaran pendidikan harus diperkuat. Dana pendidikan seharusnya lebih banyak terserap langsung untuk peningkatan kualitas tenaga pendidik.
Kesimpulan: Menghargai Profesi Pendidik
Pada akhirnya, perbandingan gaji guru dan dosen Indonesia dengan negara lain menunjukkan bahwa bangsa ini masih belum serius menghargai profesi pendidik.
Jika ingin mencetak generasi cerdas, pemerintah harus berani berinvestasi besar dalam pendidikan. Sebab, guru dan dosen bukan hanya pengajar, melainkan penentu masa depan bangsa.
Konsultasi Di Sini
Sumber Refrensi :
[1] Ahmad, 2019, Education Policy in Malaysia, Kuala Lumpur, Universiti Malaya Press, hlm. 77
[2] Tan, 2020, Higher Education in Singapore, Singapore, NUS Press, hlm. 120
[3] Johnson, 2021, Education and Salary in USA, New York, Routledge, hlm. 34
[4] Smith, 2020, Academic Career in Australia, Sydney, Macquarie University Press, hlm. 101
